工作是大多数成年人生活中不可或缺的一部分。在寻找合适的空缺职位时，很多人都面临着面试这样的阶段。但是很多雇主在选择候选人的第一步就拒绝了候选人。为了邀请您与管理层进行对话，您需要遵守一些规则。
指示
第1步
在提交简历之前，请仔细阅读雇主对候选人的要求。他们在选拔工人的广告中都有详细说明。拒绝考虑您的候选资格的最常见原因之一是空缺职位不足。
第2步
请记住，简历是您的“面子”，它的书写方式会塑造雇主对您的第一印象。如果你只写你的年龄、电话号码和姓氏，那么你可以忘记面试邀请。
第 3 步
当然，以正式的形式写你的简历，雇主要求你写一篇“有创意”的信息的情况除外。如果您在个人资料中使用不同的颜色、图片、字体，则会对您产生错误的印象，因此将被拒绝。可以在 Internet 上找到示例简历模板。
第四步
如果您通过 Internet 发送您的个人资料，那么您不应该使用拼写错误或更改姓名的帐户进行撰写。带有“善良的猫”或“勇敢的男子汉”等化名的信件，当然会引起负责人秘书或人事部专家的兴趣，但他们不太可能邀请您参加面试。因此，在注册邮箱时，请注明您的真实姓名和姓氏。
第 5 步
如果您在三到四天内没有接到电话，那么您可以联系您自己尝试找工作的公司。正确询问他们是否收到了您的简历。也许这封信没有送到他们手里。但是不要打扰，也不要每天打电话问：“你什么时候给我安排面试？”，这种坚持也会给你的性格留下负面印记。
第 6 步
如果您有约会，请选择一些整洁的衣服并阅读有关您所在公司的信息。例如，如果您的状态不雅观，保安甚至可能不让您进入公司办公室的门口。并且对公司活动领域的额外知识将是通过面试的一个加分项。