在劳动力市场上，有很多雇主提供的选择员工工作，拒绝研究标准简历。此类组织提供申请人填写候选人问卷，极大地简化了招聘系统，对双方都有利。专为企业需求而设计，摒弃笼统的措辞，仅突出评估申请人的最重要标准，让申请人和雇主节省大量时间。因此，考生正确填写这样的问卷是非常重要的。
指示
第1步
首先，尽可能多地收集有关您准备填写其调查问卷的公司的信息。找出对求职者最重要的要求是什么。其中一些没有在问卷中指出，但非常重要。例如，如果要求您将照片放在个人资料中，请了解该公司是否有严格的着装要求以及对员工的外表有哪些要求。因此，通过准备符合这些标准的照片，您将增加自己在考虑候选资格时做出积极决定的机会。
第2步
尽可能准确和真诚地填写问卷的介绍部分，因为所有这些信息都很容易验证，错误指定的护照数据、居住地或教育地可能成为通往空缺职位的真正障碍。如果这个问题对公司很重要，请不要试图隐瞒您的年龄。因此，试图美化现实，你更有可能失去候选人的头衔，可能在第一次面试时就已经失去了。
第 3 步
仔细研究问卷主要部分中的问题，并突出显示您可以以最佳方式展示您的候选资格的关键点。通常这些是关于特定专业的额外教育和技能的项目。在这里你不应该谦虚，相反，你需要详细列出你拥有的证书和文凭，确认你在提议的主题上的能力。另外，请注意填写有关以前销售或其他的列。
第四步
在将问卷提交给人力资源部门之前，再次检查问卷。如果你认为有必要，突出最重要的点（额外的教育、技能、专业的工作经验或虱子的高性能），但不要太大或太亮。人力资源部有经验丰富的员工，他们很容易在问卷中寻找重点，但在这里你可以帮助他们一点。在考虑您的候选资格时，这将增加分数。