劳动立法保护孕妇、儿童和有家庭责任的工人等工人群体的利益，为他们规定了充足的工作时间、额外的休息时间，并禁止改变他们的工作制度，即使是暂时的。
因此，法律禁止雇主派遣为其工作的孕妇和未成年人出差。此外，这些工人不应在周末和节假日或晚上加班，即使他们不介意这样做。例外情况是这些工人在媒体、摄影组织、剧院、马戏团等工作。
如果雇主仍然需要吸引员工在非标准条件下工作（加班、周末等）或将他们派往某个地方，他可以这样做，但要符合以下法律要求：有 3 岁以下孩子的女性岁、残疾儿童的母亲或父亲、单亲父母（五岁以下）必须对此给予书面同意。还必须获得照顾需要持续护理的生病家庭成员的工人的书面同意。
但如上述劳动者提供体检证明不能在节假日、周末、加班等上班，用人单位不得强制其上班。同时，拒绝出差或加班也不可能追究纪律责任。
人事官员注意：员工的书面同意必须以单独文件的形式发出，此外，员工必须以书面形式确认他知道他有权拒绝在非标准条件下工作或在商务旅行。
这些保障提供给员工，无论他们是兼职工作还是在主要工作地点工作。