试用期是工作期，这使得可以评估新员工如何应对其职责。为此，必须首先在雇佣合同中详细说明相关条件。
缓刑
根据《劳动法》第 70 条，这一期限由就业协议确定。将来，必须在雇用员工的订单中注明此规定。此信息不会输入到员工的个人卡中。如果合同没有包含试用期的记录，则认为该员工是在没有他的情况下被聘用的。
测试期限在每种情况下单独协商，但最长期限不应超过 3 个月。但是，这个规则也有例外：对于经理、他们的副手、总会计师，测试期可以增加到六个月。
在其他情况下，它可以减少到两周。 《劳动法》为固定期限的雇佣合同制定了这样的规则，合同期限为两个月至六个月。如果雇员的聘用期限较短（最多 2 个月），则根本不会为他提供试用期。
建立试用期时的特点
如果员工生病，在此期间因正当理由缺勤，则试用期应延长相同的天数。在其他情况下，这是被禁止的，违反俄罗斯联邦劳动法的行为将根据第 2 条予以处罚。俄罗斯联邦行政法典 05.27。
雇主也可以缩短试用期。该决定必须以书面协议的形式反映在雇佣合同中（俄罗斯联邦劳动法第 9 条和第 57 条）。如果签订条件不符合俄罗斯联邦劳动法第 59 条规定的要求，俄罗斯联邦劳动法也禁止签订有试用期的固定期限劳动合同。
试用期不适用时
对于某些类别的公民，不提供试用期，包括：
- 通过竞争选择的人，通过受欢迎的选举;
- 孕妇、有1、5岁以下孩子的母亲；
- 未成年人；
- 毕业后一年内获得认可大学的毕业生；
- 适用于已转为其他翻译工作的员工；
- 对于接受过学徒培训的人和其他一些类别的公民，根据艺术。俄罗斯联邦劳动法典第 207 条和 2004 年 7 月 27 日的 FZ-79。
劳动者在试用期内不履行职责的，用人单位有权提前3天书面通知劳动者解除劳动关系。该文件应详细说明做出此决定的原因。员工如欲解除劳动合同，还必须提前3天书面通知经理。
劳动者试用期满后继续履行职务的，视为已过了试用期，可以按照劳动法的规定予以辞退。