在现代社会，人们往往从事两种或多种工作的结合。法律不禁止此类工作活动的正式实施。它规定了支持员工利益的所有条件。兼职工作的正确注册取决于员工是在一个还是多个组织中工作。
必要的
- - 员工文件；
- - 企业文件；
- - 组织印章；
- - 俄罗斯联邦劳动法；
- - 保存工作簿的规则；
- - 相关文件的形式；
- - 人员配备表。
指示
第1步
如果专家在两家公司工作，则这称为外部兼职。员工的必要文件必须在主要工作地点，包括工作簿。其中也可以记录只从事主要工作的人事人员的兼职职位。如果需要，员工可以主动写一份关于输入的可能性的声明。此外，他应该提交一份文件，确认在另一个组织工作的事实。这可以是抬头的证书、合同副本或订单副本。在俄罗斯联邦的劳动法中，对此事没有明确的解释，因此员工可以出示其中一个。根据该文件，人事官员必须在员工的工作簿中进行相应的记录。
第2步
当员工在同一家公司工作时，要区分内部组合和专业组合。对于内部兼职工作，员工必须在与其资历和教育没有直接关系的职位上工作。您应该与专家签订兼职工作协议，在协议中注明工作条件、薪酬、履行工作职责的时间。应该记住，兼职工作不应干扰主要工作，专家可以在空闲时间从主要职位上进行工作。根据聘用命令，当员工表现出主动性时，允许在其工作簿中记录兼职工作。
第 3 步
如果员工在休假期间更换任何员工，则这种工作称为组合。它受制于报酬。但与内部兼职不同的是，专家的雇佣合同应制定额外的协议。
当雇员在履行职责的同时，履行具有相同资格和来自相同结构单位的专家的劳动职能时，这应被视为工作量的增加，这是由合同协议确定的。
当合并和增加工作量时，工作簿中的条目不需要进行，因为它们是临时的。