俄罗斯联邦《劳动法》第 76 条规定，在许多情况下，雇主有义务不允许雇员履行劳动职能，即解雇他。将暂停正式化非常重要，这样员工以后就不能在法庭上质疑其合法性。
必要的
- - 俄罗斯联邦劳动法；
- - 解雇的文件依据。
指示
第1步
请注意，法律规定了几种暂停工作的理由：
- 以酒精、麻醉剂或其他有毒中毒状态出现在工作场所；
- 如果员工没有通过劳动保护领域的知识培训和测试；
- 如果员工没有通过强制性体检，必要时还没有通过精神病学检查；
- 如果该员工有执行公务的禁忌，并且有医疗报告证实了这一点；
- 剥夺雇员履行职责所需的特殊权利（例如，驾驶执照、执照等）长达两个月，并且无法将他转移到另一份工作；
- 应法律授权的机构和官员的要求；
- 俄罗斯联邦法律规定的其他情况。
第2步
列出的每个原因都必须附有支持文件。例如，在剥夺雇员驾驶车辆的权利时，当对其提起与需要暂停工作有关的刑事案件时，以相关的法院命令或决定为依据。当员工喝醉出现在工作中时，您需要直接主管的报告，违反劳动纪律的行为，在证人在场的情况下起草，医疗报告。
第 3 步
根据证明暂停的文件，准备一份命令或由组织负责人签署的命令。在其中说明不允许雇员执行公务的原因。
第四步
此外，请说明他被暂停工作的时间长度。通常，这一时期一直持续到阻碍劳动职能履行的问题得到解决。但如果在下达命令时难以确定学期结束时间，则不能将其限制在特定日期，例如“直到痊愈”、“完成培训之前”。
第 5 步
在命令或会计部门的命令中注明员工在停职期间将不支付工资。请务必确定谁将担任被停职的员工。
第 6 步
让员工熟悉签署命令。如果他拒绝签字，作为至少三人（例如，人事部门负责人、违法者的直接上司、法律顾问）的委托的一部分，提出拒绝。