将工作地点作为就业过程的一个组成部分的特征类型可以认为已经过时了。现在它已经被一个借鉴西方企业文化的推荐所取代。在国外，没有工作簿，这是工作经验的唯一证明文件。在俄罗斯，推荐的可用性至少是一个额外的好处，有时是对候选人的强制性要求。
必要的
- - 计算机;
- - 文本编辑器;
- - 打印机。
指示
第1步
推荐信首先要确认此人在公司工作的事实，并说明他的职责范围以及他对这些工作的处理情况。这个文件是用抬头纸写的，你可以把它命名为“推荐信” ，但可以说“推荐”选项很简单。第二行通常包含推荐的名称，例如（在行的中心）：
推荐信
伊万诺夫·瓦西里·彼得罗维奇”。
第2步
该文件的普遍接受形式如下：“我在此确认全名适用于……。 （公司全名）从……到……在以下职位：……“职位列在一个没有编号的列中（行首有一个破折号），但有编号，表明工作时间:" … 从 01.2009 到 08.2010 - 销售部负责人; …"
第 3 步
信的下一部分专门介绍了每个职位的职权范围。 介绍部分通常是这样写的：“伊万诺夫·瓦西里·彼得罗维奇的职责包括以下内容：……”。
下面列出了每个职位的职责：在没有编号或编号的列表中。
例如：“-在销售部负责人的位置：……”。可以总结为推荐的人能很好地应对所有职责，但不一定。
第四步
强调尚未得到正式反思的重要职业里程碑也不是多余的。例如，在一个职位内扩大职责范围以及做出此类决定的时期。如有必要，您还可以说明原因。
第 5 步
最后，可以说一下员工离开公司的原因（例如，收到了他认为更有趣的工作机会，或者是经济形势超级困难导致员工大幅裁员）。提及再次见到被推荐人的愿望并不是多余的，但前提是它真的存在。
第 6 步
裁判员在签署文件时，必须注明职务、姓氏、姓名、父名及联系方式。在后者中，手机和个人电子邮件地址更可取：您永远不知道公司的命运或推荐人本人的职业生涯会如何。但没有人有义务在文件中提供他们的个人数据：只能随意。完成的文件必须打印，并经裁判员签名证明。打印是可选的（此外，信头纸上的非财务文件没有它也是有效的）。但有了它，建议看起来更可靠。