大多数组织更愿意为其员工投保。保险是一种绝对自愿的程序，如果员工不想投保，他很可能会拒绝，除非公司的活动与以保险为先决条件的行业有关。公司所有的保险费用都包含在人工成本中。
必要的
与保险公司签订合同，员工名单。
指示
第1步
在签订员工保险合同时，会制定一份完整的文件清单：保险合同、附有被保险人名单的附件以及企业或保险公司自行决定的其他附件。每个投保员工都必须获得一份保险单。兼职员工、家庭成员和承包商的员工也可以列入被保险人名单。
第2步
该组织有机会为员工减少签订的几种类型的保险合同的保险费金额的所得税。这些包括：自愿健康保险、长期人寿保险、非政府退休保险以及残疾或死亡保险。
第 3 步
如果参保员工离职，并且在其工作期间签订了保险合同，则合同自动终止。用人单位有义务在合同规定的期限内向保险公司发出通知函，说明被解雇员工的姓名和解雇日期。
第四步
如果聘用了新人，则必须根据签订的合同提供有关他们的所有信息。但如果参保人数增加，则需要在现有协议的基础上另行制定协议，或者签订新的协议。
第 5 步
在计算应税利润时，可以确认自愿伤残或死亡保险合同项下的保险费。但是，此类合同仅提供与雇员履行工作职责有关的保险。保险合同有固定的成本费率，一名员工的保险费每年不得超过 1 万卢布。
第 6 步
计算利润时会考虑健康保险费，为此必须签订至少 1 年的合同。根据合同，保险公司有义务支付组织员工的所有医疗费用，在某些情况下，对员工家庭成员的健康和生命造成的损害进行赔偿。