奖励是对员工取得高绩效结果的物质激励。奖金支付可以是定期的或一次性的。前者被纳入工资体系。获得年度或季度奖金的专家圈以及现金奖励金额由组织中现行的特别规定确定。一次性奖金仅由董事决定分配，并支付给员工个人。为了向会计部门收取一次性付款，需要提供文件证明 - 奖金申请。
指示
步骤1
一次性奖金的提交由受鼓励员工工作的结构单位负责人撰写。如果您的组织没有严格的提交表格，请将其安排为备忘录或备忘录。
第2步
在标准A4纸的右上角，写上经理的职位、姓氏和姓名首字母的全称。例如：“致有限责任公司董事”诚实业务“II Ivanov”。然后说出您自己的职位、姓名首字母和姓氏：“营销部主管 S. V. Petrova。”
第 3 步
如果您使用信头纸，请将文档标题打印在组织详细信息下方左侧 2-3 行处，或“标题”最后一行下方 1-2 行处。标题应尽可能简短且具体，例如：“关于对主要专家 SSSergeev 的鼓励”或“关于对主要专家 SSSergeev 的奖励”或“关于对主要专家 SSSergeev 的物质激励”.留出4-5行，在行的中间，表明文件的类型：“备忘录”、“备忘录”。
第四步
通过列出员工的优点开始您的奖金提交文本。有时申请是正式的，如果奖励的主动权来自董事并且已经确定了付款金额。在这种情况下，您可以将自己限制在对专家的专业素质和绩效指标的一般描述。例如：“从在公司工作的第一天起，营销部门的首席专家 S. S. Sergeev 就将自己确立为一名称职的专家，他利用自己的潜力解决复杂的生产问题。他不断追求自我发展和专业发展。这一年，谢尔盖耶夫顺利完成了公务，多次执行了领导的额外任务，并参与了组织的公共生活。 Sergeev 没有违反劳动纪律和其他评论。我想请你支付 SS Sergeev 奖金。”
第 5 步
当奖励的想法来自“自下而上”，来自直接上司，并且需要让上级相信这一点时，列出具体的事实来证实员工的重大个人贡献。详细描述组织因专家活动而获得的所有收益。另外，对保费金额进行假设。例如：“营销部门的首席专家 S. S. Sergeev 于 2011 年 2 月开展了一项活动，以吸引潜在客户对新型公司服务的关注--“家庭植物保险”。此次行动的结果是，签订了150多个保险合同，达成了500多个初步协议。此外，之前签订的协议中引入了额外的条件，扩大了 Honest Business LLC 向其客户提供的服务清单。我请你奖励 SS Sergeev 30,000 卢布的现金奖励。”
第 6 步
在备忘录的最后，注明发起人的头衔、姓氏和姓名缩写，并附上个人签名。例如：“市场部主管 S. V. Petrova”。与负责您部门活动的副经理就奖金的介绍达成一致。然后将其提交给该组织的主管。收到他的决议后，人事部会下发奖金令，会计部会累积资金。