通过雇主之间的协议和雇员的积极决定，可以将雇员转移到另一个组织。根据雇佣合同的条款，从以前的工作地点被解雇并进入新职位后，允许转移到另一家公司。在转移时，新雇主无权为专家设立试用期，这是立法规定的。
有必要
- - 员工文件；
- - 订单（表格 T-8 和 T-1）；
- - 申请表（解雇、录取）；
- - 商业信函的形式（请求、通知、回复）；
- - 俄罗斯联邦劳动法；
- - 企业文件和印章。
指示
步骤1
当调动的发起人是雇主时，希望雇用员工的公司董事必须向员工所在企业的唯一执行机构写一封询问信。信函具体说明新雇主拟申请聘用专家的日期，以及需要该雇员的职位和部门（服务、结构单位）。在请求中，经理可以要求当前雇主撰写并向雇员发送描述。
第2步
在与专家达成协议后，员工目前正在履行其劳动职能的企业负责人应向未来的雇主发送回复函。在其中，他需要写下他对转移的积极决定，并获得员工对此类程序的同意。
第 3 步
现在员工需要写一份声明给他注册的公司的董事。在其中，他应该表达他的要求，他被企业解雇并转移到另一家公司。申请由雇员签署，并由唯一的执行机构签署。
第四步
当翻译由专家自己发起时，他需要写一份给组织负责人的声明。在审查文件后，企业负责人必须向雇员希望为其工作的雇主发送一封通知信。其中，唯一的执行机构通知公司负责人该员工已表示要求调任该公司，并获得专家的同意。
第 5 步
从企业开除的程序如下。下达命令（使用表格 T-8），关闭个人卡，并在员工的工作簿中记录关于通过调任解雇的条目。在有关工作的信息中，引用了俄罗斯联邦劳动法典第 77 条，盖章，负责人签名。会计部门在解雇时支付应付款项。
第 6 步
收到工作簿后，专家必须写一份声明，主任必须发布命令（表格 T-1）。与雇员的雇佣合同是在一般基础上签订的（不规定试用期）。此外，雇主无权拒绝雇用雇员，这是由俄罗斯联邦劳动法规定的。违反法律将导致处罚。