对于根据职位以一半工资工作的员工的调动，接受专家的全职申请。它是为合同起草附加协议的基础，该协议规定了新的工作条件。还需要任何形式的订单，其主题对应于工作时间的变化。
有必要
- - 员工文件；
- - 企业文件；
- - 组织印章；
- - 与雇员的协议；
- - 附加协议的形式；
- - 申请表；
- - 人员订购单。
指示
步骤1
劳动法规定，未经雇员同意，用人单位无权执行任何转移行为、更改付款。俄罗斯联邦劳动法规定的情况除外，例如，在某些不利情况下无法避免裁员的情况。
第2步
因此，该员工拟定了一份声明。其本质在于改变工作制度。规定了付款更改的日期。申请表由员工签名，注明日期。该文件由主任签署并发送至人事部。
第 3 步
该应用程序作为改变工作条件的基础。与专家签订合同的附加协议。员工的工资按照其当前职位的人员配备表中规定的薪酬设置。从半价到全价的转移并不意味着转移到另一份工作。这改变了合同的基本条款。协议由董事（或其他授权人员）、员工签字盖章证明。
第四步
对于人力资源部门来说，合同上的约定已经足够了，但是对于会计部门来说，在计算工资的时候，需要一个依据来改变员工薪酬的数额。制定订单，为此使用企业的开发表格，用于人员管理文件。
第 5 步
如果没有对应的表格，请以任何形式写下订单。务必注明机构名称、日期、文件编号、企业所在城市。在行政部分，根据附加协议写下工作条件的变化。写下既定工资的大小，专家的个人资料，他的职位，人员数量。用公司负责人的签名证明订单。使员工熟悉收到的订单。