组织的每位员工都有权享受下一次年度基本带薪休假。但员工并不总是有时间准时让他下班。根据俄罗斯联邦《劳动法》第 126 条，专家有权以现金补偿休假。为此，他应该向雇主写一份相应的声明。
有必要
- - 未使用假期补偿申请表；
- - 企业文件；
- - 员工文件；
- - 俄罗斯联邦劳动法；
- - 假期时间表；
- - 员工的个人卡。
指示
步骤1
允许以任何形式撰写休假补偿申请。在A4纸的左上角，注明公司负责人的职务、姓氏和与格中的首字母缩写。输入您工作所在组织的名称。在属格情况下，根据您的护照、驾照或军人身份证写入您的个人数据。根据贵企业当前的人员编制表填写职位名称。
第2步
在申请的内容中，您应该说明您要求为您有权享受的未使用假期支付补偿。指明您希望获得货币津贴而不是再次休假的日历天数。
第 3 步
您可以通过联系企业人事部门了解未休假天数，该部门的员工会在您的个人卡上做笔记。
第四步
在您撰写的申请表上签名并注明撰写日期。企业负责人必须在左侧背书。如果不违反法律，雇主无权拒绝赔偿。
第 5 步
请记住，雇主有权就超过 28 个日历日的部分年假以及任意数量的年假向您支付补偿金。
第 6 步
如果您属于孕妇、未达到成年年龄的雇员、在暗示伤害或危险的特殊工作条件下工作的雇员等类别，雇主将无法向您支付赔偿金。一个例外是解雇雇员。不论雇员的类别如何，都会支付补偿金。
第 7 步
未使用假期的补偿金额不仅取决于其天数，还取决于您是否自费休假，跳过，因您的过错而导致停机而没有工作。会计师没有考虑这些期间。在计算薪酬时，总金额仅包括您实际出现在工作场所并履行工作职责的时间。